外勤人员定位软件价格，定位公司人员位置的软件

外勤人员定位软件价格，定位公司人员位置的软件

今年36岁的黄安兴是我市一家贸易公司的销售人员，工作时间几乎都在外面外勤人员。近期软件，单位要求员工，尤其是外勤人员开始用手机定位功能打卡后公司。

他总觉得不自在，老是感觉自己被“跟踪”了人员。今年年初价格，黄安兴就拿到了公司发给员工的办公手机外勤人员。“我以为是公司发给员工的福利位置，却没想到这是一款附带考勤软件。

用于定位员工的智能手机。”黄安兴说，根据公司规定软件，办公手机必须随身携带且在工作时间必须开机。

这个系统包含了签到、客户、定位、巡查等多个功能人员，在工作时间如果没有通过手机进行定位、签到都会被记录在案。也就是说，只要自己带着这部手机定位，不管人到哪里价格。

公司都一清二楚公司。针对公司的这项规定，黄安兴有些抵触位置。“这就像个监控人员。

总感觉有人在‘跟踪’自己软件，我认为公司定位员工其实是对员工的不信任价格。”黄安兴说定位，他认为这个规定有侵犯员工隐私的嫌疑外勤人员，因此没多久他就辞职了公司。记者在网上搜索了“手机定位考勤系统”。

发现这类定位软件种类多定位，收费也不高，因此受到了许多大型企业的青睐。香港路罗庄一家科技公司人员告诉记者软件，指纹签到、刷卡考勤、“刷脸”进门……这些考勤方法位置。

已经早就过时了人员。他们公司自主研发的考勤系统可以根据客户需求定制外勤人员，满足各大公司的不同要求。

最重要的是费用不高公司。除了手机定位价格，还有公司要求添加拍照定位功能也能实现。

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针对手机定位这项功能定位，我市一家房地产公司的人事经理张伟说位置，这项功能的应用可以让公司在管理上更有效率软件，在正常上班时间内公司有权对员工进行监督和管理公司。

特别是一些在外跑业务的人员，公司更需要知道他们的工作轨迹和效率，以防其上班时间“开小差”人员。

针对会侵犯员工隐私的情况外勤人员，张伟表示公司会根据情况外勤人员，预先在系统后台设定考勤时间定位。

不会影响到员工的个人生活。对于判断“手机定位员工”是否侵犯员工个人信息安全，贵州上善律师事务所张明律师认为位置，要视情况而定。

“首先要看员工是否知晓及同意软件。”张明认为公司，用人单位公开收集、使用劳动者个人电子信息涉及劳动者切身利益公司。

不能仅以规章制度强加于劳动者价格，而应在明确告知对方的基础上与其协商软件，并在《劳动合同》中予以注明人员。其次定位。

要看“定位”行为与工作是否关联以及是否必要外勤人员。张明表示，如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人行动轨迹有关公司，比如劳动者是外勤人员外勤人员。

或者是巡店员等，那么，在征得其同意的前提下软件，公司可以收集员工的位置信息。

并对其进行一定的了解和监控位置。但如果员工的工作岗位与个人位置没太大联系定位，比如有门禁打卡的办公室工作人员价格。

如果公司要监控他们人员，则可能侵犯他们的隐私权或其他权利位置。再次公司，企业必须严格保证对劳动者个人信息的绝对保密，不得泄露、篡改、毁损信息。

并且要采取必要的技术措施定位，确保员工信息安全人员。同时软件。

定位软件还必须做到不得对劳动者采取监听、监视等违法手段外勤人员，以防侵犯其合法权益公司。最后，要严格控制定位时间人员。如果企业要求员工在休息时间、下班时间也必须佩戴定位设备位置。

就已经侵犯了员工隐私。张明说道“原则上下班后价格，员工有权自行关闭设备软件。”而且外勤人员，在员工明确请病事假的情况下价格。

企业也不得对员工去向进行监控软件，否则就可能导致侵权。