外勤人员定位软件价格，人员定位软件怎么做

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假期额度管理中导入额度为什么总是失败价格。1假期额度导入模板不能使用导出额度的表格，必须要重新下载模板；2下载的模板中。

手机账号这一栏不要修改软件，保持文本格式左上角有绿色三角形符号的；1目前固定签到组默认是内外勤分开计算，在只打外勤的情况下。

会显示内勤缺卡；2如果是使用的排班签到组，检查一下是否没有勾选内外勤共同计算。为什么人员反馈了异常，负责人收不到推送。发生该情况时。

需和管理员核实推送设置，目前有三个时间。1第二天推送每天早上10点同意推送前一天的异常反馈到待办；2月初推送每月1号统一推送前一个月的异常反馈到待办；3实时推送员工点击反馈按钮就立刻推送异常反馈到待办。

云之家网页端-点击签到统计应用进入-签到统计-每日记录表-通过部门搜索是可以搜索出来查看离职人员的签到记录也可以导出报表有离职人员的签到记录。在云之家补卡方式有多种，请先与管理员确认公司规定的补卡方式。1管理员开启【签到异常反馈确认】功能后，员工可进入“签到—签到统计”中可反馈历史日期的未签到情况。

2使用云之家智能审批【签到补卡】流程，填写补卡日期与补卡缘由，提交审核；3使用轻应用比如我的补卡，具体操作可先与管理员确认。员工在工作日实际出勤天数大于应出勤天数为什么。

目前实际出勤天数的计算逻辑为不论是工作日还是休息日，只要有打卡动作都会记为实际出勤天数。员工外勤拍照签到之后，员工的签到状态依旧还是未签到。2检查每日记录表内，员工签到明细。

如果外勤拍照签到未审核，将不计入考勤。检查人员是否已经在签到组中，内勤签到的时候时候有进入内勤签到圈，签到方式需检查是否已经链接上对应的。为什么请假审批已通过。

请假当天签到记录还显示缺卡。检查请假记录是否有同步到签到统计，检查是否有排班，是否是排班前进行的请假。1为什么请假时不自动核算请假天数和请假时长。检查手机设置是否允许云之家获取地理位置。

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1固定签到组人员法定补班日显示上班怎么设置。1导出2020年3月1日前的签到记录表数据，为什么文件传输助手里面没有导出的文件。1签到打卡为什么总是显示拍照打卡无法打内外勤卡。检查定位以及网络是否有打开，拍照签到一般是因为定位信号弱或者是手机信号差导致。

固定签到组支持设置每日签到次数，最高为8次，公司可根据要求设置次数。

1调休假额度管理的已用额度详情中，显示扣除的时间是指什么。20、签到中拍照以后为什么会显示照片存储失败。在手机设置中需要开启云之家照片访问手机的权限。2统计考勤时，在签到每日记录表中无法统计到某个员工。

但是之前是可以统计到了。以下两种情况的员工在每日记录表中无法统计到。2签到组的签到范围如果有重复的范围。签到组的签到范围如果有重复的范围，是无法设置成功的，会提示与其他签到组距离太近。

建议可以设置一个签到组，范围设置大一点。2假期管理年假额度查看。

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是否考勤组会自动转换。签到组1设置了部门，签到组2设置了部，人员从部门换到部门。

就可以直接去签到组2里。2员工有加班时长，如何设置转调休假。开启调休假人员。

并设置好额度以及相关设置外勤人员。设置签到组，固定签到组只可走审批申请，排班签到组既可走审批，也可按照签到时间转调休假。2需要设置员工只打上班卡。

无需打下班卡。排班签到组内，在班次管理中可以设置下班无需打卡。2管理员在手机端点击签到统计显示刷新。

但是点击了刷新也没有用。开启了连接【金蝶-】系统。但是没对接就是空白。关闭外部链接就可以了。

2在年休假上传的模板中格式都为文本为什么还是上传不了。即使格式都为文本也需要检查电话号码上是否有小绿标，如果没有还是不可以。2设置的是固定签到组，员工外勤签到审核不通过，出勤状态显示为外勤而不是缺卡。

请问这个外勤审核有什么用作用。30、怎么在手机的签到界面不限时自己的上下班时间呢。在网页端-签到统计-签到管理-高级设计-签到样式-显示打卡提示这里选择自定义。

设置好后签到的界面就不会显示上班时间段了。3为什么发起的请假单上选择年假可以选择到年月日时分怎么做，请事假只能选择年月日。建议检查下网页端签到统计-假期管理-假期类型管理-选择需要查看的假期编辑-申请设置最小申请单位是小时还是半天还是一天。

3华为手机签到，没有共用手机，却提示代打卡。华为手机把限制广告打开，就把设备变为直接把变为-0000-0000-，就会导致多个设备重复。

3及以后的版本已修复，升级到最新版本可解决。3手机端添加签到点提示缺少关键信息定位。手机端没有开启定位软件，目前是受手机系统限制。

1以及以上版本，关了位置权限，获取不到的地址。打卡。

在部分0以上的手机上，也要位置权限，否则不能打卡。

3人员已离职出团队，而此人员还一直有打卡信息。查看异常签到数据。

有使用签到第三方软件打卡作弊。3如何识别员工使用第三方虚拟定位软件虚拟定位打卡。根据手机端使用环境判断的，比如手机被，运行环境有问题，双开。

模拟器等多种方式判断，但此处我们只能判断说是疑似，提供给予管理员参考，不能完全说明用户一定有虚拟定位的操作。

3设置一天4次打卡，开启智能签到，为什么中间两次打卡不会智能签到。只有上班首次签到和最后一次下班签到会智能打卡。

3业务管理员的权限是财务部，在给签到组添加人员时为什么选择不了财务部的人员，只能选择本部门的人员。

核实在组织架构中，是否在业务管理员的部门开启了限制该部门人员不可查看其他部门外勤人员，仅可见本部门。3网页端导入员工年休假额度数据，提示导入成功人数0，失败人数0是什么原因。

检查表格是否为文本格式，通常是格式的原因导入不了；建议使用下载最新的导入表格。

最好是下载的模板只修改额度和日期。320年21年都有调休假，如何设置优先使用20年的假期。外勤反馈审批人默认是部门负责人和直接主管。

4为什么外勤签到反馈审批都到系统的超级管理员这边来了人员。如果提交人没有部门负责人或者直接主管，也没有在签到的-审核关系管理列表里维护审核人，那提交的外勤反馈是会到系统管理员。

4外出申请单据删除之后，签到月度汇总表是否会同步删除外出记录。每日记录表请假、出差、外出、加班都是相应删除，另外请假删除会返回额度，加班删除不会返还额度。“蓝色满圆圈状态说明当天考勤正常、工时已满。

蓝色半弧状态说明工作日不满工时并确已经完成异常反馈；工作日不满工时有请假；休息日加班且有工时。

橙色半弧状态说明工作日当天出现迟到，早退，工作未满等有异常待反馈。无颜色外弧状态说明未排班或休息日。

当日为0工时。绿色圆圈状态说明当天只要有一笔外勤卡。4审批加班流程通过后，被删除转调休的额度是否还存在。4销假完成之后价格。

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100-100。5排班签到组，按个人添加人员搜索不到组织架构内的成员。

检查是否设置了隐藏部门，设置了以后对应的人就存在于不可见名单价格，除了系统管理员以外的人都搜不到。若希望正常搜索，可以取消隐藏部门或者单独设置可见人员名单外勤人员。

5加班审批已审核通过，每日记录表和月度汇总表中加班时长没有显示。因之前开启了工时限定时间，则计算工时时。

范围外的不会参与工时计算人员，包括加班，这是目前的产品设计逻辑。

后期会优化定位。且重新计算不会再次计算加班的；只能导出加班申请单据，计算了；”。5移动端是否可以查看外勤打卡的照片。

移动端不支持查看外勤照片，且导出的表格，照片也是链接模式，不会呈现图片。

5请假已经同步到签到后台显示，但是没有扣除额度。旧版模板签到并不支持假期额度扣减。建议修改原来的模板控件。

删除旧版控件，拖入关键字模板，即可实现额度扣减。网页端进入智能审批请假界面。

右键选择“审查元素”，然后选择上方第五个“网络”人员，5刷新，再根据下图选择查看就可以了怎么做。

“___”是旧版，“____2”是新版。5签到没有给员工设置可见范围，员工为什么可以进入签到打卡外勤人员。

手机端长按云之家图标可进入签到直接打卡。5使用请假的互联控件发起审批时，为什么没有自动计算时长。使用系统提供的请假等互联控件，需要配合签到系统设置的排班计算。

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添加位置的“+”号，看下当前连接的是否还是有添加的按钮，有添加的按钮，证明目前连接的地址没有在签到方式内。7有正常开启跟网络都是正常。

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将系统调休假名称改为探亲假导致，同步到签到里还是会显示系统原有的调休假。10为什么上午请假。

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11假期类型管理开启调休假后-设置周期结余-延长可用期限1个月时，是按照发起加班申请的自然日顺延1个月吗。不是，这里若设置的1号为周期，那么是按照延期月的月底结束周期。11员工离职了。

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12新员工入职加入组织架构考勤组，考勤机录入新人指纹找不到员工。签到管理员手机端签到设置考勤机管理，点击手动同步数据。12为什么每日刷卡流水表导出数据员工手机栏显示软件。

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定位最多可添加2000个，可批量导入。12如果导入的调休假期起止时间和原有的不一致，是不是会生成两条数据。

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13一个人可以存在在多个签到组中吗。一个人只存在于一个签到组中，签到组是以最小单位为最终确认。检查其他设置都没问题后，查看手机系统时间和云之家签到时间是否一致。

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但是排班签到组设置了打卡加班自动转调休，加班到次日凌晨才打卡，并且次日又继续加班价格，这个会怎么转调休呢怎么做。会把从加班开始到次日凌晨结束算作一笔转为调休。

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会影响正常考勤的。13添加地址时地址为空。140、安卓手机出现虚拟定位打卡的可能原因外勤人员。签到记录即出勤状态是实时的，但是由于员工当天的签到记录处于变化状态，建议第二天再查看前一天的签到记录。

14公司不同的员工签到时出现相同的设备是怎么情况。魅族手机关闭广告追踪即可避免出现此情况。14设置了自定义签到提醒。

为什么云之家没有提示。需要保证云之家后台开启，手机消息提醒开启。除了调休假，其他假期都不可以到期自动结余。

14员工之前所属部门在部门，调整之后到了部门，那这个员工之前的打卡会显示在调整后的部门吗。14审批人能否看到发起人的假期额度。

可以的，手机端审批界面-发起人的近三月请假天数后面的三角建点击进去。14手机端签到统计，直接主管是否支持查看下属员工的签到记录。

14刚才已经进行了智能排班，为什么还是显示未排班定位。智能排班只能对之后的日期进行排班。

已经过期的时间不会排班价格，需要手动排班。14审批签到补卡签到地点和签到每日记录表上签到地址显示不一致软件。审批中签到地点是签到点名称，每日记录表上签到地址是实际地图上改地址名称。

所以会存在显示不一致情况。150、手机端签到统计，查看统计范围人员，直接下属是否包含下级部门的员工。

15为什么批量导入年休假，提示成功135失败8且不是格式问题。导入不了的都是新员工或者没打过卡的。

系统逻辑目前是未打卡的员工无法批量导入假期额度。15如果妙想考勤机是和云之家的签到应用做了对接，员工通过妙想考勤机打卡了，员工是否可以在签到这个应用中看到在妙想考勤机上面的打卡记录。可以。

但是不是实时的，至于什么时候上传到签到应用中价格，这块需要咨询考勤机，不是我们考勤系统控制的。

例如他半天才上传一次数据，那就要等半天才能看到。15如果员工在1月提报了休假申请1天。

并且已经通过审核。在做假期调整时要不要减掉已经请的这1天假。做调整时可以看员工有多少假期，已经用了多少假期。

填写实际员工的假期比如员工年假是5天，审核完成了，年假已扣除1天。

那员工实际假期为年假额度那就直接填写为4即可。15一个签到组的签到地址最多可添加多少个人员。100多个没问题，但是添加多了可能会有卡顿是200个哦。15月度汇总表实际日均工时怎么计算。(内勤小时+内勤分钟/60)/应出勤天数。

15调休假上周期结余出现负数是什么原因。假期额度扣除是正确的怎么做，只是用户是批量进行统一。

在极短时间内系统对同一笔额度进行了2次扣除外勤人员，导致扣成负数，需要管理员手动增加重复扣除的额度。15设置工作日的50的签到提醒，但是当天已经7点36签到过了。

为什么50还是会提醒一次。设计如此，并未去判断用户是否签到过而进行判断是否需要提醒。15安卓手机内勤签到需要拍照，每次进行多次排查才能签到成功需要怎么处理定位。在手机端个人头像-设置-通用-打开自定义相机拍照。

15拍照签到和人脸识别是否会保存图片到本地相册。拍照签到会，人脸识别第一次录入人脸会，以后签到不会。

160、如果我有主职部门和兼职部门。那我的签到异常反馈信息，兼职部门负责人可以收到审核提醒吗。16签到异常分析可以查询多久的数据。目前可以查询2020.8月之后的，如需查询以前历史数据。

可以找客服咨询导出。16排班签到组里的签到组数量是否有限制。16调休假是按月为周期，通过智能审批发起加班单，在三月份发起二月份的加班申请。

该笔调休假记录会发放哪个月份。发放二月份的调休假。加班日期是哪个月份就会发放在对应的月份调休假。16三月份提交二月份的加班申请人员。

调休假是会发放到几月。16员工所在签到组网页端未开启外勤签到反馈，但是仍需要外勤反馈确认是什么原因。核实用户管理员在移动端是否开启了「外勤反馈」。

此处逻辑是，考勤组开启了，以考勤组为准，否则以移动端设置为准。

16外勤签到可以单人设置无需审批可以。可以，如果员工是固定签到组解决方案是给员工单独设置好签到组，固定签到组-外勤反馈设置中选择不推送通知且不需要确认员工外勤不推送通知且不需要负责人审核。手机端-签到-签到统计-点击外勤-可以按天批量确认。

16员工外勤签到反馈没有推送到部门负责人那里去价格，核对组织架构人员信息里是有部门负责人身份的。若该人员是所在部门的部门负责人，那么会认为他没有负责人，会走管理员审核的路线。

170、后台设定了假期额度使用的优先级，先用假，用完之后。

才能用假。当假有2天余额时，仍能直接请3天的假外勤人员。每日记录表内。

可以选择补卡当天的人与日期，在最后可以删除当天的补卡数据。17相邻的店面怎么设置签到地址签到范围重叠的话。两个店面分别用签到签到组定位，则不会出现此情况。17设置了调休假最小请假单位1小时。

为什么同步到签到记录中是0.5小时软件。目前请假工时计算是以开始和结束时间系统字段计算为准，用户自己手动修改了工时无效。

17固定签到组默认是按内外勤分开计算执行吗。是的，固定签到组默认内外勤分开计算，外勤是外勤。

上下班缺卡指的是内勤的上下班缺卡。17签到组设置外勤签到反馈标准与手机端设置不一致，以哪个为准。如果有设置签到组外勤签到反馈标准，则以签到组设置为准。

17已经废弃了请假单，但是没有返还调休额度，也没有同步删除签到报表状态。

发起销假的请假单，废弃或删除逻辑不生效；继续走销假流程才行，否则将销假单要废弃掉。

再去删除或者废弃请假单。17发放了假期额度起止时间是2022/3/1-2022/12/31软件，请假的时候也显示了额度。

但是申请了2022年2月份的年休假，提交的时候提示假期额度不足，这是为什么。不能请假期额度开始时间之前的假期，可以往前调整一下假期的开始时间。17为什么排班签到组员工上班可正常打卡。

但是下班未打卡无反馈键，已确认开启外勤反馈设置。确认该签到组是否开启“外勤状态优先原则”，开启后则不记录内勤异常情况，调整此处设置即可。