员工定位管理软件，办公人员定位软件

员工定位管理软件，办公人员定位软件

对于员工上下班考勤情况软件，公司会要求员工通过各种形式来打卡统计，有的采用指纹机指纹打卡定位。

有的使用钉钉定位打卡管理软件。由于现在出现很多针对定位打卡的虚拟定位软件公人，有些员工在迟到或早退时会使用虚拟定位软件打卡人员，公司发现员工使用虚拟定位软件打卡后员工，将其辞退办公。

为何被法院判决违法解除呢管理软件。2017年10月26日定位，甲入职公司软件。公司的考勤通过软件钉钉打卡统计公人。

在距离办公场所一定距离内均可打卡。另公司考勤管理制度规定员工上下班须亲自打卡办公，如有违反视为严重违反公司规定，按过失性辞退处理人员。2021年11月15日公司发现甲2021年11月11日00打卡定位。

实际13到公司；2021年11月11日135打卡管理软件，实际153离开公司。

11月19日03打卡公人，实际32到公司人员。另外在11月11日、19日每日均有三次打卡记录办公，其中两次打卡结果显示“打卡无效”异常打卡原因“疑似使用虚拟定位软件打卡”软件。2021年12月24日。

公司出具解除劳动合同通知书管理软件，以甲使用虚拟定位软件打卡定位，违反公司考勤相关规定解除劳动合同软件。甲不承认其使用虚拟定位软件打卡公人。

于是提起仲裁要求公司支付违法解除赔偿金办公，仲裁委支持了甲人员，公司不服提起诉讼。

法院认为公人，对于甲使用虚拟软件打卡问题员工，公司除提供了考勤记录表软件，并未提供其他相关证据人员，但仅凭考勤记录表无法证明甲存在使用虚拟打卡软件打卡的行为管理软件。

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所以定位，公司属违法解除，应当支付甲赔偿金。公司认为员工存在使用虚拟软件打卡的行为而解除员工时。

公司负有举证责任人员。公司应当提供充分的证据证明员工使用虚拟软件打卡，如公司不能提供或提供的证据不足以证明时软件，那公司就属于违法解除公人，需要支付员工违法解除赔偿金员工。

公司应如何规范员工考勤打卡行为呢。我们建议。在考勤制度中规定不得使用虚拟定位软件打卡办公。因近年来虚拟定位软件越来越盛行定位，存在较多员工使用虚拟定位软件打卡的情形。

对此，公司想要规范员工这种行为的定位，首先需要在考勤制度中做出规定办公，如“员工上下班须亲自打卡管理软件。

任何人不得委托他人或代理他人打卡公人，不得使用虚拟定位软件打卡人员，如有违反员工，以严重违反公司规章制度辞退处理软件。如认为员工使用虚拟定位软件打卡公司应当能证明。当公司发现员工可能存在使用虚拟定位软件打卡情形时。

不能冒然的直接辞退员工，还必须要有证据证明。公司统计考勤时如发现员工打卡界面出现“疑似使用虚拟定位软件打卡”可先将界面截图保存。

然后再通过公司监控核实员工在规定工作时间是否在工位公人，如未在工位的人员，可证实员工使用虚拟定位软件打卡定位。公司可采用定位打卡的同时要求员工上传照片。为避免员工使用虚拟定位软件打卡员工。

也为避免公司与员工因打卡产生争议软件，公司可选择指纹打卡的形式管理软件，员工只有在其真正到公司后才能打卡；如公司非要选择采用定位打卡的，可以在员工打卡的同时要求上传一张本人在公司的照片。

才算是一次完整的打卡办公，这样可以有效的避免员工使用虚拟定位软件打卡软件。更多员工违规打卡问题公人。

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李慧律师办公，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究员工，熟悉公司治理结构、内部运营和管理事务公人。担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。