智慧外勤如何改定位，外勤人员定位软件哪个好

智慧外勤如何改定位，外勤人员定位软件哪个好

随着互联网的发展，很多办公软件开发公司也利用手机定位功能开发出了“手机考勤”软件，如朗拓智慧外勤、钉钉等定位，通过手机定位，不但可以在每天设定的上下班时间按时进行打卡考勤、审批改定，还能够对外勤人员定位。

查看其工作轨迹，并进行停留分析外勤人员。这种软件的出现，能够使老板通过确定员工的实时位置，判断其是否在岗或是否在执行工作任务哪个。

这样的模式受到了很多业务员较多的中小企业老板的青睐智慧。但是随之而来的是一个老板和员工普遍关心的问题软件。徐美琪化名在一家房地产公司做业务员如何。

每天都要外出在工作区域带客户。最近老板让所有业务员安装了一款叫“朗拓智慧外勤”的外勤，并告诉他们改定，“你们所有人每天上班时间的动向、路线尽在我眼中。

这让一些员工心里感到十分别扭。“首先是感觉领导对员工的不信任哪个，”徐美琪表示，“其次是不管到哪儿软件。

就算是下班后如何，还是觉得有双眼睛在盯着自己外勤，特别不自在智慧。

”还有员工表示，特别担心自己的行踪会被上传至网上外勤人员，泄露个人隐私外勤。

网上针对业务员定位是否违法的讨论很多改定，谈及公司让员工安装定位软件是否涉及侵权智慧，法律界人士对此也看法不一。江苏维世德律师事务所副主任徐金波表示，判断该公司是否侵犯员工隐私权定位，要分情况来看外勤人员。

“人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴，要看它与工作的关联程度以及是否必要如何。徐金波认为。

智慧外勤如何改定位，外勤人员定位软件哪个好

如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置、轨迹有必然的关联，那么，公司有权利去收集员工的位置信息。

进行一定的了解和监控定位。比如在外跑业务的外勤人员哪个，或者去巡店的巡店员。

公司需要了解他们的工作轨迹，以防其上班时间“放羊”智慧，影响工作效率；但如果员工的工作岗位与个人位置没太大联系。

那么如果公司要监控他们外勤，则会侵犯他们的隐私权改定，甚至人身安全、财产安全等权利软件。“对于外勤业务员外勤人员。

公司在工作时间对员工有一定的监管如何，还是可以的定位。”徐金波表示。事实上软件，无论是国家法律针对隐私权如何。

还是劳动人事部对劳动合同都有明确规定企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。在被提前告知的前提下，在工作时间内对员工进行位置管理是完全合法的管理行为外勤人员，是公司知情权的体现。

其实，在这个问题上智慧，朗拓智慧外勤咨询了相关律师和有关人员改定，也有几点看法外勤。

安装我们的软件外勤，首先用人单位要做到让员工知情并同意智慧，另外员工在非工作时间内有权关闭其定位功能哪个。公司在工作时间内使用朗拓智慧外勤定位员工，获取行动轨迹。

是基于劳务关系产生的定位，公司确实有权知道外勤人员的一些动向改定。相反，在非工作时间依旧开启定位功能，那么所获取的信息肯定是员工的隐私如何，但是如果该公司负责人不将这些信息对外公布的话。

也不构成侵犯隐私软件。员工在工作时间内哪个，都应当在工作地点认真工作，无论是坐在写字楼的白领，还是在外工作地点不确定的业务员软件。

只要好好工作改定，是无所谓跟踪位置或是不跟踪的如何。随着互联网的发展定位。

公司考勤制度从以往的门禁刷卡考勤升级到现在的手机定位考勤，是经过深思熟虑的。无论公司采用哪种制度。

都是管理员工的基础工作之一智慧，对这种制度要正确对待外勤。采用手机考勤软件。

并不是对员工的不信任。公司始终是信任员工的软件，但更要明确的是，信任是管理的前提外勤人员。

管理是信任的保证。客观来讲哪个，手机定位考勤适应了互联网发展趋势定位。

毕竟现在移动端已经占据了整个互联网行业的主流如何。公司在使用这种软件的同时，不但能够高效管理外勤人员改定，提高业务员的积极性和工作效率软件，也能够保证“有好的过程智慧，才会有好的结果。